L’un de vos salariés souhaite faire le point sur sa carrière, sur ses compétences professionnelles et ses compétences personnelles ? Mon Ccompte Fformation permet de réaliser un bilan de compétences et définir son projet professionnel. Encadré par la loi, le bilan de compétences doit répondre à des règles définies  précises : focus sur les critères à avoir en tête lors de son accompagnement !

Le bilan de compétences, c’est quoi ?

Le Code du travail précise que le bilan de compétences a pour objet « de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
En résumé, le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel afin de mieux connaitre ses points forts. Il permet :

• d’explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• de définir son projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation ;
• d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

À noter, le bilan de compétences n’est en aucun cas une aide à la résolution d’un conflit avec votre salarié, un reclassement externe (ou outplacement), une évaluation professionnelle (ou assessment).

À quel moment et sur quelle durée votre salarié peut-il réaliser un bilan de compétences ?

Votre salarié peut le réaliser :

• En dehors de son temps de travail : Le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur ;
• Sur son temps de travail : votre accord en tant qu’employeur est nécessaire ;
• Partiellement sur son temps de travail : une négociation entre l’employeur et le salarié est nécessaire.

Le bilan de compétences comprend une durée totale de 24 heures au maximum et peut être réalisé totalement ou partiellement à distance.

Si la règlementation ne fixe pas une amplitude minimale ou maximale, un bilan de compétences de qualité ne saurait s’étaler sur une très longue période ou a contrario n’être réalisé que sur une journée.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en trois phases :

• La phase préliminaire pour adapter au mieux son bilan de compétences à sa demande et ses besoins
• La phase d’investigation, pour déterminer son projet professionnel
• La phase de conclusions, dernière phase du processus et étape bilan

Et après ?

Le salarié recevra une restitution des résultats de son bilan de compétences via un document de synthèse et de résultats, détaillé et écrit dont il sera le seul destinataire.

Vous avez tout intérêt à accompagner vos salariés dans cette démarche. Cette formation leur permettra de pouvoir s’épanouir davantage professionnellement et d’évoluer au sein de votre entreprise. Un bilan qui développera donc les motivations, l’implication et le bien-être au travail de vos salariés.

Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences et sur les offres proposées sur Mon Compte Formation ?

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Afin de garantir la qualité des offres présentes sur Mon Compte Formation, un guide a été réalisé par la Caisse des Dépôts et la DGEFP conjointement avec les représentants des organismes de formation. Il est disponible à destination des organismes qui souhaitent proposer leurs prestations de bilan de compétences sur la plateforme MCF. Pour consulter le guide, cliquez-ici !