CPF & Vous

Depuis le 1er janvier 2015, quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez intégrer le dispositif CPF à votre politique de ressources humaines et de formation. Chaque année, le compte activité de votre salarié est alimenté en droits CPF en fonction du temps de travail effectué. La déclaration des données sociales que vous effectuez sert de base à l’alimentation du compte.

Dans cette rubrique vous trouverez vos actions à réaliser en tant qu'employeurs.

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Obligations employeurs

Mes actions employeurs

Le compte personnel de formation est, comme son nom l’indique, un compte personnel.
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Quelles sont mes obligations employeurs liées aux entretiens professionnels ?

Un entretien professionnel est un devoir pour chaque employeur quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette obligation vise tous les salariés qui ont deux ans d’ancienneté et pour tout type de contrat de travail. Vous devez les informer, dès leur embauche, qu’ils bénéficieront d’un entretien tous les deux ans.

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