CPF & Vous
Depuis le 1er janvier 2015, quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez intégrer le dispositif CPF à votre politique de ressources humaines et de formation. Chaque année, le compte activité de votre salarié est alimenté en droits CPF en fonction du temps de travail effectué. La déclaration des données sociales que vous effectuez sert de base à l’alimentation du compte.
Dans cette rubrique vous trouverez vos actions à réaliser en tant qu'employeurs.
CPF Employeurs
Comment déclarer vos salariés en situation de handicap ?
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF des salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi est majoré de 300 € par an dans la limite d
Zoom sur le fonctionnement du CPF côté employeur
Depuis le 1er janvier 2015, quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez intégrer le dispositif CPF à votre politique de ressources hu
Mes actions employeurs
Le compte personnel de formation est, comme son nom l’indique, un compte personnel.
Quelles sont mes obligations employeurs liées aux entretiens professionnels ?
Un entretien professionnel est un devoir pour chaque employeur quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette obligation vise tous les salariés qui ont deux ans d’ancienneté et pour tout type de contrat de travail. Vous devez les informer, dès leur embauche, qu’ils bénéficieront d’un entretien tous les deux ans.Dans la même rubrique
Comment sont alimentés les comptes formation de vos salariés ?
Toutes les personnes de plus de 16 ans, n’ayant pas encore liquidé leurs droits à la retraite et ayant exercé une activi